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近日，山東電建寧夏公司召開八屆一次職工代表大會。山東電建寧夏公司工會緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)效年”主題，緊盯全年主要目標和工作任務(wù)，以六項措施為抓手，為實現(xiàn)公司“十四五”戰(zhàn)略目標助力。 一是加強思想引領(lǐng)，保障工作落實到位。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，利用網(wǎng)站、微信等深入解讀“兩會”精神，傳播“兩會”聲音，激發(fā)職工主人翁責任感。通過開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，使宣傳教育活動更加豐富，努力講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，營造勞動光榮和精益求精的良好氛圍，形成苦干、實干、干事創(chuàng)業(yè)的敬業(yè)風氣。 二是發(fā)揮主體作用，激勵員工建功立業(yè)。通過開展勞動競賽、技能比武、崗位練兵等活動，引導(dǎo)職工立足崗位，強化學練技能，增強在崗位成才的信心。發(fā)揮職工的自主學習力，為職工提供學習書籍，營造讀書學習氛圍，拓展職工知識面。常態(tài)化開展“導(dǎo)師帶徒”活動，傳承企業(yè)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，以優(yōu)促新，為提升新員工能力提供條件。充分發(fā)揮“示范崗、先鋒號、突擊隊”作用，讓競賽活動見人見物見精神，倡導(dǎo)員工見賢思齊，奮勇爭先。 三是打造創(chuàng)新高地，助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。發(fā)動員工立足崗位，開展“五小”活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室成果“孵化器”和價值“倍增器”的作用，針對工程建設(shè)中的技術(shù)重點難點，培養(yǎng)高技能人才，提升公司核心技術(shù)競爭力。繼續(xù)發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，突出效果管理，注重結(jié)果運用，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效注入新動能。 四是加強和諧共建，共享企業(yè)發(fā)展成果。發(fā)揮各專門工作委員會的作用，推動《集體合同》全面落地落實；繼續(xù)強化廠務(wù)公開工作，確保落實員工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；開展“送溫暖”“送清涼”“送文化”到基層活動，創(chuàng)造安全健康的工作氛圍，助力項目建設(shè)。時刻關(guān)心海外員工的工作與生活，力所能及幫助海外員工家屬解決實際困難。 五是堅持文化賦能，建設(shè)員工精神家園。充分建設(shè)好、發(fā)揮好員工文化陣地，通過開展系列活動講好公司新時期核心價值觀生動實踐的故事，激發(fā)廣大員工通過拼搏奮斗創(chuàng)造美好生活。努力創(chuàng)建“學習型企業(yè)”，大力倡導(dǎo)“終身學習、增強素養(yǎng)、提升能力”的工作生活方式，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+員工文化”平臺，豐富學習載體、創(chuàng)新活動形式，滿足員工多元的精神文化需求。 六是加強自身建設(shè)，提高工會工作水平。堅持以職工為中心，健全完善相關(guān)制度和工作機制，將全心全意依靠職工辦企業(yè)，解決職工實際困難貫徹到實際工作中，進一步做實做好做到位。推進工會信息化建設(shè)，充分利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”，履行好參與、建設(shè)、維護、教育職能。加強工會干部自身學習和能力培訓，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，增強服務(wù)意識、提升服務(wù)水平。 | |||||
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